既要抓早抓小，還要抓常抓長。

       省紀委監(jiān)委派駐高速集團紀檢監(jiān)察組結合駐在部門單位2019年以來，查處“80后”干部41人，移送司法機關處理2人實際情況，在深入剖析違紀違法問題的基礎上，督促有關黨組織認真開展“一案一整改”，針對基層收費人員挪用通行費等問題，督促責任單位健全完善《營運稽查管理辦法》等制度，進一步規(guī)范收費操作和繳款流程。

        六盤水市鐘山區(qū)紀委監(jiān)委在查處“90”后干部——共青團鐘山區(qū)委青年就業(yè)服務中心原主任兼出納李某某貪污受賄案件后，深入剖析其違法犯罪的主客觀原因，制作了警示教育專題片《斷翅之傷》，組織全區(qū)負責人事、財務、有具體審批經辦權的年輕干部開展警示教育，并督促團區(qū)委制定完善印鑒管理制度、財務審批報銷等制度。

        此外，省紀委監(jiān)委注重在增強教育內容針對性、形式鮮活性、作品創(chuàng)新性上下功夫。以近年來查處的年輕干部違紀違法案件等為素材，在常態(tài)化編印用好貴州省年輕干部嚴重違紀違法案件警示錄基礎上，制作新任處級干部警示教育專題片《筑牢思想防線 守住廉潔底線》，在“五四”青年節(jié)等重要時間節(jié)點，策劃推出《鏡》《用公款給游戲充值，他被判刑》《用公款“賭”來的刑期》《投機取巧 誤了前途》《貪圖享樂 自食其果》《別用“對不起”回報媽媽的愛》等形式鮮活的新媒體產品，多元化、立體式開展年輕干部警示教育，讓紀法教育更加入腦入心、觸動靈魂。

        在強化對全省年輕干部日常教育管理監(jiān)督的同時，更加注重紀檢監(jiān)察年輕干部隊伍建設。今年8月，省紀委監(jiān)委制定關于加強委機關年輕干部教育管理監(jiān)督的工作措施，從筑牢政治忠誠、完善培養(yǎng)選拔機制、增強斗爭本領、加強經常性紀法教育等7個方面細化39條措施，推動紀檢監(jiān)察年輕干部教育管理監(jiān)督制度化、規(guī)范化。并有針對性把年輕紀檢監(jiān)察干部安排到案件查辦、巡視巡察、鄉(xiāng)村振興一線歷練，著力鍛造青年紀檢監(jiān)察鐵軍。（黔清風）

監(jiān)督故事

        “第一次收紅包是在參加一個單體工程的驗收，施工方給了一個裝有200元現(xiàn)金的信封，當時覺得數(shù)額少，心存僥幸……”

        “被提拔為子公司法定代表人、總經理后，負責的項目越來越多、越來越大，商人老板給的紅包也越來越大……”

         近日，在貴陽市息烽縣警示教育大會上，該縣城市建設投資有限公司下屬子公司原總經理孫某某等年輕干部在警示教育片中的沉重懺悔，令參會的24名年輕干部代表深受觸動。

        “孫某某案是一起年輕干部紀法意識淡薄，貪圖享樂逐漸走向腐化墮落的典型違紀違法案例?！毕⒎榭h紀委監(jiān)委相關負責人介紹，孫某某第一次嘗到被圍獵的甜頭后，多次利用職務便利為管理服務對象在老舊小區(qū)改造、小學改擴建等項目的項目驗收、資金撥付等環(huán)節(jié)提供幫助，違規(guī)收受他人財物，造成惡劣影響。

        “一些年輕干部身處‘管錢、管項目、管審批’等資金密集、權力集中的崗位，由于理想信念不牢、政治定力不夠，容易成為被圍獵對象?！毕⒎榭h紀委監(jiān)委相關負責人表示，加強對孫某某等案的類案分析，縣紀委監(jiān)委精準運用“四種形態(tài)”，將年輕干部不良嗜好、權力運行、工作作風等納入監(jiān)督檢查重點，建立問題臺賬，通過全面摸排、走訪調查等方式，加大對涉案企業(yè)年輕干部作風和違紀違法問題的查處力度，立案11人次，黨紀政務處分9人。

        黨紀意識、紀法意識淡薄，讓一些年輕干部缺乏對紀法的敬畏，心存僥幸、麻痹自我，更容易步入歧途。息烽縣紀委監(jiān)委深化以案為鑒、以案促改，在孫某某案查辦結束后，督促涉案企業(yè)針對性建制度、堵漏洞、補短板，并舉一反三，以縣管35歲以下科級干部為重點人群，通過組織召開警示教育大會、觀看違紀違法警示教育片、參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪庭審等方式，持續(xù)加強對年輕干部的紀法教育。

        堅持用制度管人管事。針對涉案企業(yè)年輕干部日常教育監(jiān)管缺位、內部管理制度空轉等問題，息烽縣紀委監(jiān)委下發(fā)紀檢監(jiān)察建議，督促指導涉案企業(yè)在“三重一大”、項目管理、員工管理等方面建章立制27項。同時，健全完善年輕干部“八小時外”監(jiān)管機制，常態(tài)化開展談心談話、政治家訪等，了解掌握年輕干部興趣愛好、思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，防患于未然。（通訊員 伍華）

工作體悟

“青廉說”助年輕干部健康成長

        貴陽市紀委監(jiān)委聚焦年輕干部教育管理監(jiān)督，加強與黨校、團委等部門單位的協(xié)同聯(lián)動，通過講一堂專題黨課、過一次主題黨日、接受一次警示教育、組織一次專題學習等形式，在全市開展“青廉說”系列活動，幫助年輕干部扣好廉潔從業(yè)“風紀扣”，增強拒腐防變“免疫力”，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

        用好授課服務隊。我們根據各級黨校紀律教育培訓、基層紀檢監(jiān)察工作和廉政宣講等需求，組建“青廉說”授課服務隊，建立業(yè)務骨干集體備課、專題蹲點調研、巡回授課等機制，增加案例教學、模擬教學比重，在提升年輕干部實操能力的同時，引導年輕干部知敬畏、明戒懼、守底線。

        上好廉政紀律課。我們注重強化學習教育的導向性和感染力，鼓勵年輕干部依托“三會一課”、主題黨日、青年理論學習小組等形式，主動為黨員干部上廉政黨課，通過學精神、學典型、學先進，進一步增強年輕黨員干部的政治意識、大局意識、服務意識和廉潔意識，激勵年輕黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

        開展好警示教育課。我們堅持把機關黨建“六進行動”與開展警示教育結合起來，通過與其他黨政機關、基層單位、社區(qū)、企業(yè)開展紀法宣講、觀看警示教育片、參觀廉潔文化教育基地、旁聽庭審、“黨紀黨規(guī)教育10分鐘”等主題活動，做實警示教育，不斷提升年輕干部黨性修養(yǎng)、紀律意識和廉潔意識。（貴陽市紀委副書記、市監(jiān)委副主任 葉文學）